• Aumenti salariali superiori all’inflazione programmata.
• Verifica del possibile scostamento tra incrementi contrattuali e inflazione che si andrà a registrare per individuare ulteriori risorse a tutela dei salari.
• Diritto alle ferie uguale per tutte e tutti - dopo anni di disparità il numero di giornate di ferie annue per il personale neoassunto è equiparato a quello di chi ha maggiore anzianità -, e reintroduzione della possibilità di modificare le giornate programmate.
• Indennità di turno pagata nelle giornate di ferie.
• Rafforzamento delle relazioni sindacali con una migliore declinazione delle materie, l’introduzione del livello regionale di confronto, il potenziamento degli organismi paritetici, il recepimento delle previsioni della direttiva sulla trasparenza salariale, incontro di approfondimento sull’intero ciclo di misurazione e valutazione della performance.
• Regolamentazione dell’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale per migliorare le modalità di lavoro ed evitarne l’uso improprio a scapito del personale e dei servizi, e formazione mirata per tutto il personale.
• Attenzione ai percorsi di formazione e alla loro pianificazione strategica, per la crescita professionale di tutte e tutti, garantendo piena accessibilità al personale con DSA e al personale con disabilità.
• Attenzione alla condizione occupazionale delle persone con disabilità e monitoraggio dell’andamento degli sviluppi di carriera, contro ogni discriminazione.
• Migliorano congedi, flessibilità oraria, permessi (cui si aggiungono specifiche ore per screening oncologici), ferie solidali.
• Sblocco del tetto al buono pasto - un primo passo per aumentarne l’importo - e incremento dei trattamenti di trasferta.
• Estensione del numero di giornate di lavoro agile e da remoto per particolari esigenze di lavoratrici e lavoratori.
PARTECIPA ALLA CONSULTAZIONE!
INSERISCI LA TUA EMAIL ISTITUZIONALE ANZICHÉ QUELLA PERSONALE
